Votre voix au sein de l'entreprise. Le CSE de Novel Conseil est l'organe représentatif des salariés, garantissant un dialogue social constructif et veillant au bien-être collectif.
Notre équipe à votre service
Renaud HENRY
Membre titulaire du CSE, Renaud s'engage quotidiennement pour représenter vos intérêts auprès de la direction. Fort de son expérience au sein de Novel Conseil, il connaît parfaitement les enjeux de notre environnement de travail.
Samy MAZAZI
En tant que membre suppléant, Samy apporte son expertise et sa vision complémentaire. Toujours à l'écoute, il assure la continuité de la représentation des salariés et participe activement aux initiatives du comité.
Qu'est-ce que le CSE ?
Une obligation légale
Le Comité Social et Économique est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, avec des attributions qui varient selon la taille de l'entreprise.
Une instance représentative
Le CSE remplace les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) et constitue l'unique canal de dialogue entre les salariés et la direction.
Des réunions régulières
Dans notre structure de 20 salariés, le CSE se réunit au minimum une fois par mois pour aborder les sujets d'actualité et traiter les demandes des collaborateurs.
Nos missions dans une entreprise de 11 à 49 salariés
Porter vos réclamations
Nous présentons à l'employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives concernant les salaires, l'application du code du travail, et la protection sociale.
Veiller à votre sécurité
Nous sommes garants de la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail de tous les salariés de Novel Conseil.
Défendre vos droits
Nous veillons au respect des réglementations en vigueur et alertons en cas de non-conformité qui pourrait impacter le bien-être ou les droits des salariés.
Les droits des membres du CSE
Formation
Les membres du CSE ont droit à une formation spécifique pour exercer efficacement leurs missions. Cette formation est renouvelable après quatre ans de mandat.
Information et consultation
Le CSE doit être informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs.
Protection spéciale
Les membres du CSE bénéficient d'une protection contre le licenciement qui nécessite l'autorisation préalable de l'inspection du travail, garantissant leur indépendance.
Nos devoirs envers vous
Représentation fidèle
Porter la voix de tous les salariés sans distinction
Participation active
Assister à toutes les réunions et y défendre vos intérêts
Vigilance constante
Veiller au respect de vos droits et de la législation
En tant que membres élus, nous nous engageons à exercer nos fonctions avec intégrité et dévouement. Notre priorité est de représenter fidèlement les intérêts collectifs tout en maintenant un dialogue constructif avec la direction.
Ressources utiles
Code du travail
Consultez les articles L. 2311-1 et suivants relatifs au fonctionnement et aux attributions du CSE.
Formation en ligne
Découvrez les formations proposées par le Ministère du Travail pour mieux comprendre le rôle du CSE.
Accords d'entreprise
Retrouvez les accords spécifiques à Novel Conseil concernant le fonctionnement de notre CSE.
Contactez votre CSE
Comment soumettre une réclamation au CSE ?
Vous pouvez adresser vos réclamations par email à [email protected] ou directement auprès de Renaud HENRY ou Samy MAZAZI. Toutes les demandes sont traitées confidentiellement.
Quand ont lieu les réunions du CSE ?
Les réunions ordinaires se tiennent chaque mois. Des réunions extraordinaires peuvent être organisées en cas de besoin urgent.
Puis-je assister aux réunions du CSE ?
Les réunions sont réservées aux membres élus et à la direction. Cependant, vous pouvez demander à ce qu'un sujet spécifique soit abordé en contactant un membre avant la réunion.
Comment connaître les résultats des réunions ?
Un compte-rendu de chaque réunion est diffusé par email à l'ensemble des salariés dans la semaine suivant la réunion.